Вопросы для собеседований
с кандидатами
IDOL FACE
Администратор
Какие у вас взгляды на жизнь?
Этот вопрос поможет раскрыть натуру человека. Что человек выделит: свои проблемы или оценит жизнь позитивно? Оптимисты имеют более высокую мотивацию и настроены на преодоление возникающих проблем.
Чем вас заинтересовала наша вакансия?
Чем конкретнее ответ на собеседовании, тем ценнее специалист. Большинство отвечают на этот вопрос шаблонно: хорошие перспективы для построения карьеры, достойная зарплата или отличные условия труда.
Какие ваши сильные стороны?
Сфокусируйтесь на том, соответствуют навыки соискателя вакансии или нет. Он может говорить на 10 языках и считать лучше калькулятора, но нужно ли этой для рассматриваемой должности (если это, конечно, не место технического сопроводителя на стекольном заводе)?
Какие ваши слабые стороны?
Или зайдите с более мягкой стороны: Какие качества вы бы хотели в себе развить? Важно знать, умеет ли потенциальный сотрудник признавать свои недостатки и преодолевать их.
Почему вы уволились с предыдущей работы?
Обратите внимание на то, как собеседник описывает свою прежнюю работу. От грамотного кандидата можно ожидать акценты на положительных аспектах. Он стремится к большему, перерос старую должность, и это основная причина искать новую работу. Если вы почувствовали конфликтность потенциального работника, отнеситесь к этому настороженно: с высокой долей вероятности он перенесет негатив и на новое место.
Что кандидат считает своим самым большим успехом/провалом?
Оцените, как он подает эту информацию, что для него действительно огромное достижение, а что — поражение. Воспользуйтесь методом «5-ти почему». Отметьте, какие он сделал выводы из этих ситуаций.
Выясните ожидания кандидата по поводу заработной платы.
Это очень важный вопрос, не стоит его опускать, мол, потом всё узнает. Если у претендента завышенные требования и компания не согласна их удовлетворить — значит, этот кандидат не подходит, как ни крути.
Этот вопрос поможет раскрыть натуру человека. Что человек выделит: свои проблемы или оценит жизнь позитивно? Оптимисты имеют более высокую мотивацию и настроены на преодоление возникающих проблем.
Чем вас заинтересовала наша вакансия?
Чем конкретнее ответ на собеседовании, тем ценнее специалист. Большинство отвечают на этот вопрос шаблонно: хорошие перспективы для построения карьеры, достойная зарплата или отличные условия труда.
Какие ваши сильные стороны?
Сфокусируйтесь на том, соответствуют навыки соискателя вакансии или нет. Он может говорить на 10 языках и считать лучше калькулятора, но нужно ли этой для рассматриваемой должности (если это, конечно, не место технического сопроводителя на стекольном заводе)?
Какие ваши слабые стороны?
Или зайдите с более мягкой стороны: Какие качества вы бы хотели в себе развить? Важно знать, умеет ли потенциальный сотрудник признавать свои недостатки и преодолевать их.
Почему вы уволились с предыдущей работы?
Обратите внимание на то, как собеседник описывает свою прежнюю работу. От грамотного кандидата можно ожидать акценты на положительных аспектах. Он стремится к большему, перерос старую должность, и это основная причина искать новую работу. Если вы почувствовали конфликтность потенциального работника, отнеситесь к этому настороженно: с высокой долей вероятности он перенесет негатив и на новое место.
Что кандидат считает своим самым большим успехом/провалом?
Оцените, как он подает эту информацию, что для него действительно огромное достижение, а что — поражение. Воспользуйтесь методом «5-ти почему». Отметьте, какие он сделал выводы из этих ситуаций.
Выясните ожидания кандидата по поводу заработной платы.
Это очень важный вопрос, не стоит его опускать, мол, потом всё узнает. Если у претендента завышенные требования и компания не согласна их удовлетворить — значит, этот кандидат не подходит, как ни крути.
При проведении собеседования, обсуждайте различные темы, чтобы оценить быстроту переключения внимания кандидата, его мобильность, скорость мышления и грамотность речи.
Нам важен опыт работы в сфере продаж и умение общаться с людьми, однако опыт работы администратором не является обязательным.
Если кандидат вас устраивает, открываем ему видео-уроки, ученический договор не подписываем.
Администратор на стажировке подписывает договор о материальной ответственности.
Нам важен опыт работы в сфере продаж и умение общаться с людьми, однако опыт работы администратором не является обязательным.
Если кандидат вас устраивает, открываем ему видео-уроки, ученический договор не подписываем.
Администратор на стажировке подписывает договор о материальной ответственности.
Массажист
Спросите, умеет ли кандидат строить свои отношения с людьми. Как он ладит с руководством?
Насколько был популярен у клиентов?
Как быстро находит общий язык с незнакомыми людьми?
Каковы были его взаимоотношения с сотрудниками на прежней работе?Скорее всего, вы получите на эти вопросы ясные и недвусмысленные ответы, но обращайте внимание на реакцию кандидата, возможное неловкое молчание, паузы и пробелы в повествовании, изменение поз, жесты, мимику. Эти невербальные сигналы очень информативны.
Как Вы снимаете напряжение? По каким признакам Вы определяете, что находитесь в состоянии сильного стресса и срочно нуждаетесь в отдыхе?
Какие обязанности Вы не любите выполнять и почему?
Что Вам пришлось изменить в себе и в своем отношении к другим людям, чтобы лучше ладить с коллегами?
Чему Вы научились в последнее время?
Подумайте заранее, как вы ему преподнесете компанию? Чем вы лучше конкурентов? Почему ему стоит устроиться на работу именно к вам?
Насколько был популярен у клиентов?
Как быстро находит общий язык с незнакомыми людьми?
Каковы были его взаимоотношения с сотрудниками на прежней работе?Скорее всего, вы получите на эти вопросы ясные и недвусмысленные ответы, но обращайте внимание на реакцию кандидата, возможное неловкое молчание, паузы и пробелы в повествовании, изменение поз, жесты, мимику. Эти невербальные сигналы очень информативны.
Как Вы снимаете напряжение? По каким признакам Вы определяете, что находитесь в состоянии сильного стресса и срочно нуждаетесь в отдыхе?
Какие обязанности Вы не любите выполнять и почему?
Что Вам пришлось изменить в себе и в своем отношении к другим людям, чтобы лучше ладить с коллегами?
Чему Вы научились в последнее время?
Подумайте заранее, как вы ему преподнесете компанию? Чем вы лучше конкурентов? Почему ему стоит устроиться на работу именно к вам?
При оценке кандидата на должность массажиста, важно сосредоточиться на том, насколько комфортно Вам с ним общаться.
Задавайте свои вопросы, чтобы понять, что для Вас важно в человеке. Необходимо учитывать, что массажисты могут не обладать навыками продаж, особенно если они новички или имеют ограниченный опыт. Однако, с помощью правильного обучения и контроля, их навыки можно развить.
Важно, чтобы массажисты были профессионалами в своей области. При общении с кандидатами, мы не оцениваем их рабочие навыки, а определяем, подходит ли человек нам лично.
Качество работы мастера определяется ответственностью и любовью к своему делу.
Обсудите эту тему, чтобы убедиться, что массажист действительно любит свою работу. Слушайте, как они выражаются и какие вопросы задают.
В процессе общения кандидаты обычно становятся более открытыми и раскрывают больше о себе.
Если кандидат вас устраивает, необходимо подписать ученический договор.
Задавайте свои вопросы, чтобы понять, что для Вас важно в человеке. Необходимо учитывать, что массажисты могут не обладать навыками продаж, особенно если они новички или имеют ограниченный опыт. Однако, с помощью правильного обучения и контроля, их навыки можно развить.
Важно, чтобы массажисты были профессионалами в своей области. При общении с кандидатами, мы не оцениваем их рабочие навыки, а определяем, подходит ли человек нам лично.
Качество работы мастера определяется ответственностью и любовью к своему делу.
Обсудите эту тему, чтобы убедиться, что массажист действительно любит свою работу. Слушайте, как они выражаются и какие вопросы задают.
В процессе общения кандидаты обычно становятся более открытыми и раскрывают больше о себе.
Если кандидат вас устраивает, необходимо подписать ученический договор.
Присоединяйтесь!
Станьте представителем новой культуры фейслифтинга в вашем городе
+7 (939) 900-14-51
manager@idolface-franshiza.ru
2024-2025 © IDOL FACE
Instagram — запрещённая на территории РФ соц. сеть
ИП Конычева Евгения Сергеевна
ИНН 762704525407
ОГРН 309762725900011
ИНН 762704525407
ОГРН 309762725900011
